Home » Статьи » Увольнение работника за прогул формулировка

Увольнение работника за прогул формулировка

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (Часть 7)

Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Работница отсутствовала на работе по уважительной причине — в связи с тем, что не была допущена к работе.

Следовательно, работодатель не имел оснований для ее увольнения за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работника удовлетворены.

Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение. Невыход на работу в ночную смену был обусловлен отстранением от работы. Такое отсутствие не может быть признано дисциплинарным проступком, поскольку неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей произошло не по его вине.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту