Оглавление:
Трудоустройство инвалидов в РФ в 2023 году
Особенности трудоустройства инвалидов в России
- Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
- Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.
Как инвалиду трудоустроиться? При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов: В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы.
Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2023 г
1. В пункте 2 слова
«утвержденных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации»
заменить словами «доведенных до Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета».
2. Дополнить пунктом 3.1 следующего содержания: «3.1. Для участия в конкурсном отборе организация представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации следующие документы: а) заявка на участие в конкурсном отборе, составленная в произвольной форме, заверенная подписями руководителя и главного бухгалтера организации и скрепленная печатью организации (при наличии печати); б) копия программы, разработанной в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил, заверенная подписями руководителя и главного бухгалтера организации и скрепленная печатью организации (при наличии печати); в) пояснительная записка к программе; г) финансово-экономическое обоснование мероприятий программы; д) план реализации мероприятий программы (с указанием последовательности их проведения), в том числе мероприятий по вопросам: содействия трудоустройству, в том числе создания рабочих мест, на рынке труда не менее 30 инвалидов в год на срок не менее 6 месяцев; улучшения условий и охраны труда инвалидов; обучения (в том числе новым профессиям и приемам труда) инвалидов, а также их стажировки; е) перечень собственных и привлеченных средств на финансирование реализации мероприятий программы с указанием объемов финансового обеспечения, который представляется с сопроводительным письмом организации, подписанным ее руководителем и главным бухгалтером и скрепленным печатью организации (при наличии печати); ж) письмо руководителя организации об отсутствии у организации средств, полученных из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на реализацию программы; и) заверенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, копии устава организации и свидетельства о государственной регистрации организации; к) решение высшего органа управления организации, подтверждающее полномочия руководителя организации.».
Трудоустройство инвалидов 3 группы
Трудовой кодекс тоже затрагивает тему трудоустройства инвалидов 3 группы.
В частности, в нем сказано, что работодатель не имеет права в своём решении о принятии или непринятии на работу сотрудников руководствоваться их национальностью, возрастом, полом, местом жительства и проблемами со здоровьем.
Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы довольно сложно контролировать, разработаны некоторые требования, регулирующие данную сферу.
Например, на законодательном уровне решено, что: органы исполнительной власти обязаны назначать в организациях минимальное количество мест, которые предназначены для работников, имеющих инвалидность 3 или иной группы; органы государственной власти обязаны в законодательном порядке устанавливать в организациях, имеющих штат свыше 100 человек, минимальную квоту для работников-инвалидов 3 или иной группы.
Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства.
Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность. Причинами инвалидности признаются: 2.
Инвалидность с детства 4. Профессиональное заболевание 5.
Заболевание, которое было получено в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий.
