Шаг 4
Вы можете использовать любую из формулировок:
- «уволен. «; «трудовой договор расторгнут. «; » договор прекращен. «.
В графе 4 напишите слово «Приказ» и проставьте дату и номер приказа об увольнении. После этого все записи, сделанные в книжке за время работы, заверяются подписью работника организации, отвечающего за ведение книжек, и ее печатью. Затем под ними подписывается работник (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Как сделать правильную запись об увольнении в книжке? Подобные вопросы часто задают молодые работники кадровых служб и те сотрудники, в компетенцию которых входят обязанности по документальному оформлению приема и увольнения персонала. Этот важный вопрос требует детального рассмотрения, ведь именно споры работников с работодателями о восстановлении на работе составляют значительную долю трудовых споров.
Постановлением Правительства от 16.04.2003 г.
Дата в трудовой не совпадает с датой приказа
— исходя из текста части 6 статьи 84.1 кодекса РФ: «Работодатель.
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81.
настоящего Кодекса». Как и в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, под «последним днем работы» здесь понимается день, когда работник работал фактически. И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника: день оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем. Вместе с тем, хочу заметить, что имеющаяся у нас судебная практика показала, что в случаях, когда работодатель, увольняя работника за прогул, указывает дату увольнения ту же, что и дату приказа, к этому обстоятельству суд претензий не высказывает.
