Оглавление:
Правила выхода на льготную пенсию для медицинских работников
В частности речь идет о таких законах , как: Последние новости и возможные изменения Дмитрию Медведеву Министерство труда предложило увеличить трудовой стаж, наличие которого позволяет досрочно выходить на пенсию для льготных медработников. Изначально планировалось, что с января 2023 года должно было вступить изменение, которое поэтапно увеличивало бы коэффициент расчета выхода на заслуженный отдых.
Эти изменения были бы следующие:
с января 2023 года по декабрь 2023 года – ежегодно на 3 месяца; с января 2023 года по декабрь 2023 года – по 6 месяцев ежегодно.
КонсультантПлюс: Форумы
допник к трудовому заключить не забудьте Re: Нужно ли делать следующую запись в книжку? Доп.соглашения заключено
Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку? нужно ли эту запись исправить надо ли вообще писать на какую ставку был принят сотрудник?
Вот ссылка по типовым записям в трудовые (только с поправкой на части статьи): http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php Спасибо! Скажите а есть ли какой-то правовой документ, где говорится, что подобные записи делать не надо, в правилах ведения и хранения труд.книжек я не нашла чтобы об этом говорилось.
Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку?
Если на каждую дурь будут придумывать документ, что этого делать не надо.
Есть типовые примеры заполнения, которые я Вам указала.
Ошибки в трудовых книжках
Прежде всего отметим, что порядок ведения трудовых книжек установлен в следующих нормативных правовых актах: 1) кодексе РФ (ст.
ст. 65, 66, 80, 84.1, 165, 234, 309, 392, 394); 2) Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила ведения и хранения книжек); 3) Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).
— сведения о Ф. И.О., дате рождения (число, месяц, год) работника — на основании паспорта гражданина РФ установленного образца или иного документа, удостоверяющего личность; — сведения об образовании работника — на основании документов об образовании; Следует обратить внимание на то, что заполнение трудовой книжки, как правило, производится На основании подлинников соответствующих документов.
Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И
Запись о приеме на основное место работы на полставки При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.
3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: —
«Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»
; — «Принята на должность делопроизводителя». Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.
Запись о приеме на работу по совместительству Запись о работе по совместительству вносят только по желанию совместителя (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69)
Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов . Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.
Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении стажа (ТК РФ статья 93). Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день , который предполагается согласно производственному календарю. При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).
договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.
