На время вакантной должности

Дата регистрации: 13.08.2015

Дата регистрации: 15.06.2015

Дата регистрации: 02.03.2015

Дата регистрации: 13.08.2015

Дата регистрации: 02.03.2015

Дата регистрации: 09.02.2015

ТК понятия «возложение обязанностей» вообще не знает.

что в случае занятости, что в случае незанятости должности ее можно занимать тремя способами, известными ТК — т.н. совмещение (в т.ч. в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), совместительство и перевод (временный/постоянный).

Дата регистрации: 13.08.2015

Дата регистрации: 09.02.2015

в приказе может быть вообще написано «Вася Пупкин работает за Сашу Иванова» и все. бывает, когда правовой грамотностью директора (бухгалтера, кадровика — кто там у вас приказы сочиняет) природа обделила.

рабочее время одно, значит совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) отпадает.

Дата регистрации: 13.08.2015

Дата регистрации: 09.02.2015

надбавки и доплаты сами являются частью заработной платы (так же, как и доплата за совмещение), и начисляются они обычно на ОКЛАД (тарифную ставку), а не на зарплату в целом.

если вы на это согласились при оформлении совмещения — какие у вас претензии?

не нравится — требуйте увеличить размер доплаты или за три дня предупреждайте письменно и снимайте с себя совмещение.

Рекомендуем прочесть: Как правильно написать выписку с домовой книжки для продажи квартирызапись образец

к ОКЛАДУ.

ваш оклад не изменился, просто к нему помимо стимулирующих выплат, надбавок и прочего еще денег дают.

а вот районный коэффициент начисляется на ВСЮ зарплату целиком, вне зависимости от составляющих.

получает заявление (согласие) работника о временном переводе на вакантную должность с сохранением прежнего места работы; 2) оформляет приказ. Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу (разумеется, при ее наличии).

Заострим внимание на самом ее начале, точнее, – на порядке предложения вакансии.

Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей.

В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность? Таких ситуаций достаточно много: Как правило, данные ситуации (за исключением перевода беременной женщины) предшествуют последующему увольнению работника. На время вакантной После увольнения начальника сервисной группы, и.

Исполняющий обязанности при вакантной должности

Журнал: Справочник кадровика

Рекомендуем прочесть: Проверить готов ли загран паспорт онлайн

Автор: Костян Ирина Александровна

Тема: Постоянный перевод на другую работу, Оформление приема на работу

Т. В. Пушвинцева, начальник отдела кадров, г. Москва

Безусловно, назначение работника исполняющим обязанности в рассматриваемой ситуации является незаконным.

Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок; при установлении совмещения профессий (должностей).

Статья 602 ТК РФ рассматривает, помимо прочего, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности допускается только в строго оговоренных случаях: когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности.

В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта.

При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством. (Указанный документ применяется согласно ст.