Оглавление:
Когда повышают оклады: считаем отпускные правильно
Какие выплаты корректируют? Все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно Порядку № 100 . а не только тарифную ставку (оклад). К таким выплатам относятся в том числе премии, суммы индексации зарплаты, отпускные, начисленные за время предыдущего отпуска, больничные .
Пример 1. Работник уходит в ежегодный отпуск с 12.05.15 г. Расчетный период май 2014 года — апрель 2015 года.
В январе 2015 года работнику повышали оклад.
• повышение тарифной ставки (оклада) работника связано с присвоением ему более высокого разряда или переводом на другую высокооплачиваемую работу (должность) ; Как проводят корректировку? Выплаты, участвующие в расчете отпускных, повышают на коэффициент корректировки. Его определяют путем деления тарифной ставки (оклада) .
Средний заработок: выходные и — праздники в — расчетном периоде
А зачесть старые переплаты в счет будущих платежей или погашения задолженности – нельзя вовсе. Минфин внес изменения в приказ от 12.11.2013 № 107н, устанавливающий правила заполнения платежных поручений на уплату налогов, сборов и страховых взносов. Среди прочего утвержден порядок уплаты налогов и взносов за третьих лиц.
Рассказывая об итогах проделанной работы за I квартал 2023 года, руководитель Налоговой службы, среди прочего намекнул, что возможно со временем, «упрощенцам» не придется сдавать налоговую отчетность.
В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.
Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды.
Расчет среднего заработка при повышении оклада
Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада. Такая премия подлежит индексации при расчете среднего заработка. А вот если там прописано, что премия выплачивается в размере до 40 процентов от оклада, то такая премия при расчете среднего заработка не индексируется (она установлена в диапазоне значений от 0 до 40%).
Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах.
Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере 5000 рублей. Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом. Коэффициент можно определить по формуле: Подобное повышение выплат работнику на коэффициент применяется в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях.
Исчисление среднего заработка если оклад повышался несколько раз
Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы (пп. «л» п. 2 Постановления N 922).
Однако из таких выплат есть исключения. Например, не включаются в расчет среднего заработка суммы материальной помощи работникам, оплата стоимости питания, обучения, проезда, отдыха.
Также из расчетного периода исключается время и начисленные за него суммы, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (отпуск, командировка) или сотрудник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам, и другие периоды, указанные в п.
5 Постановления N 922. Методология расчета среднего заработка работника определяется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих расчету.
Расчет сумм отпускных
Следует уделить внимание каждому из двух показателей, участвующих в расчете отпускных.
Ведь формирование значение каждого из них имеет свои особенности.
Согласно Порядку № 100, период для расчета среднедневной заработной платы составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих предоставлению отпуска. Если работник проработал на предприятии меньше года, то заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время.
Расчетный период считается с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск . Всего 10 дней. То есть, если расчетным периодом является год (365 или 366 дней), то за вычетом праздничных и нерабочих дней количество дней составляет 365 (366) — 10 дней = 355 (356). Также исключается из расчетного периода время, когда работник не работал по уважительным причинам и он не получал заработной платы.
