Оглавление:
Акт приема-передачи кадровых документов — образец
Акт приема-передачи кадровых документов — образец
Акт приема передачи кадровых документов – образец его составления можно скачать по ссылке, которая представлена в статье. Из публикации читатель узнает о том, каким образом правильно составить акт, какую информацию следует в него включить.
Рассматриваемый акт составляется в том случае, если в организации меняется ответственное за хранение и составление кадровых документов лицо.
Несмотря на то, что законодательно процедура передачи дел не урегулирована, очень важно уделить ей пристальное внимание.
Это позволит избежать дальнейшей путаницы в кадровом делопроизводстве.
Процесс передачи дел можно разделить на несколько этапов:
Акт передачи кадровых документов – образец и перечень сведений, которые должны в нем содержаться
В акт приема передачи может включаться следующая информация:
Образец акта приема-передачи кадровых документов можно скачать по ссылке.
Таким образом, акт составляется в произвольной форме. Информация, содержащаяся в статье позволит заполнить документ правильно, а образец иллюстрирует, как это сделать.
Добавить комментарий Отменить ответ
Более 1500 юристов в день помогают десяткам тысяч человек. Юридическая помощь стала технологичнее, доступнее и удобнее.
Чтобы получить помощь просто нажмите на картинку выше, либо обратитесь к онлайн-консультанту!
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru
Хотите получать обновления?
Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации
Акт приёма-передачи документов
При этом каждая копия должна иметь подписи руководителей организаций или уполномоченных на это лиц.
При необходимости документ можно заверить печатью, но это необязательно, т.к. с 2021 года юридические лица имеют право не использовать в своей деятельности печати и штампы. Также следует учесть, что в случае передачи оригиналов документов, передающая сторона должна обзавестись их копиями.
Инструкция по заполнению акта приема-передачи документов С точки зрения делопроизводства, данный акт имеет вполне стандартную форму и не должен вызвать особых затруднений при заполнении.
В рассматриваемом примере документы передаются от одного предприятия другому. После внесения сведений о предприятиях, нужно написать полный перечень передаваемых документов.
Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала.
Номера страниц расположены в нижних углах журнала. Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по среденине журнала. Прошнуровать страницы и скрепить печатью ?
Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати. Название журнала полностью переносится методом тиснения на обложку в основном используется золотая фольга (но также имеется в наличии серебрянная,синяя, красная ).
Можно произвести тиснение: название организации , логотип, любые комбинациии букв, цифр и рисунков. Стоимость работ по тиснению составляет 80 руб.
Далее под этим же порядковым номером заносят правильную запись.
4. В последней графе указывают приказ, на основании которого были внесены изменения (п. Национальный правовой интернет-портал республики беларусь 24 и п. 28 Правил. Ни в коем случае не допускается зачеркивание неправильных записей, использование штриха, корректировке подтиранием ластиком и наведение ручкой других чисел и прочих изменений неверной записи.
Согласно п.30 правил запись изменяют только признанием ее недействительной и внесением правильной новой записи. Со всеми изменениями, внесенными в трудовую книжку, работника информируют, дают ознакомиться под личную роспись в личной карточке определенной форме Т-2, которая также ведется параллельно с трудовой книжкой ответственным сотрудником отдела кадров или другим должностным лицом организации, назначенным по приказу.