Оглавление:
Можно ли сократить государственного служащего, работающего по срочному служебному контракту?
данная должность сокращена быть не может, а государственный служащий временно ее замещающий не может быть уволен. При этом следует обратить внимание, что если в указанный период основной государственный служащий выйдет на работу хотя бы на один день, срочный служебный контракт. заключенный на период его отсутствия, подлежит расторжению в связи с истечением срока контракта (п. 3 ст. 35 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред.
от 30.12.2012)
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
) Статья 31.
Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы 1.
При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;
Увольнение работника муниципальной службы
При этом прекращение служебного контракта не всегда влечет за собой увольнение гражданского служащего. Это является одной из существенных особенностей правового статуса гражданского служащего по сравнению со статусом работника, работающего по трудовому договору.
Например, перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе означает освобождение от занимаемой должности, однако не означает увольнения с гражданской службы. При прекращении служебного контракта и освобождении от занимаемой должности основаниям производится увольнение гражданского служащего с гражданской службы. Вместе с тем следует отметить, что прекращение служебного контракта и освобождение от занимаемой должности по одному из этих оснований не влечет увольнения с гражданской службы.
Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны
Кроме того, документы были представлены истицей в суд качестве доказательств тех обстоятельств, на которые она ссылалась; 3) Увольнение по пп.
«в» п. 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным потому как ответчик не представил суду сведения о том, что «разглашенная» информация охраняются законом и носят секретный характер. 43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Кадровое агентство малого бизнеса
2 ст. 81 ТК РФ не требуется в случае отсутствия в организации соответствующего выборного профсоюзного органа, а также в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, действующего в организации. В течение срока предупреждения государственный служащий должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.
Одновременно с предупреждением об увольнении государственному служащему должна быть предложена государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой должности, если ему не может быть предоставлена работа в том же государственном органе (ст. 16 ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”).
Увольнение муниципального служащего
т.е. гл.бухгалтер, муниципальным служащим? Подпадает он под 13.07.2014 Здравствуйте!
является ли обязательным увольнение муниципального служащего в случае предоставление неполных сведений муниципальным служащим в справке о доходах, имуществе. ч.5 ст. 15 25-ФЗ О 22.05.2015 Здравствуйте.
вправе ли руководитель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении муниципального служащего по собственному желанию?
спасибо. 07.08.2015 Муниципальный служащий скрыл доход, получаемый от своих квартирантов. Возможно ли его увольнение по ст 15 федер.закона о муниципальной службе.
Достаточно ли для этого оформленного на бумаге подтверждения 03.07.2014 Муниципальный служащий скрыл доход, получаемый от своих квартирантов. Возможно ли его увольнение по ст 15 федер.закона о муниципальной службе.
