Оглавление:
Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы
= сумма оклада, руб. х прогнозная инфляция, %. Расчёт: 20 000 х 6,5% = 1300 руб. Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г.
перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев. Расчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.
Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г. Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы. Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб.
Как вычислить процент повышения заработной платы
Это означает, что повышение зарплаты составило 11,1%.
- В нашем втором примере: 0,143 х 100 = 14,3%.
Учтите дополнительные преимущества. Например, перейдя на другую работу, у вас могут появиться льготы, а также поменяться пенсионные и страховые планы. Учитывайте эти факторы при анализе повышения вашей заработной платы.
- Бонусы и комиссии. Если вы получаете бонусы и комиссионные вознаграждения, не забудьте учесть их при вычислении повышения зарплаты. Зарплата на новом месте может быть выше старой зарплаты, но если вы будете получать еще и бонусы, то, возможно, ваша зарплата удвоится.
- Страховые премии. Учитывайте страховую премию (если она есть), вычитаемую из вашей зарплаты. Например, выплачивая по $200 в месяц в качестве страховой премии (а не по $100 в месяц как раньше), вы теряете часть повышения зарплаты.
- Пенсионные отчисления.
Калькулятор расчета суммы индексации зарплаты
Данный инструмент предназначен как для бухгалтеров, которые могут значительно упростить себе процесс расчета индексации, так и для работников, желающих самостоятельно определить причитающуюся им заработную плату с учетом суммы индексации.
Для расчета индексации с помощью калькулятора необходимо указать сумму начисленной заработной платы, период, за который необходимо рассчитать индексацию, и базовый месяц. Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы либо, если не было такового, — месяц приема сотрудника на работу. Согласно действующему законодательству в качестве базового может быть выбран месяц начиная с февраля 2003 года, но не ранее.
То есть, если сотрудник принят на работу в январе 2000 года и размер его заработной платы с тех пор ни разу не менялся, то базовым месяцем для начисления индексации в этом случае будет февраль 2003 года.
Обращаем внимание: месяц повышения заработной платы будет считаться базовым только в том случае, если такое повышение больше, чем сумма индексации.
В ином случае индексация продолжает начисляться с учетом ранее выбранного базового месяца.
Следует иметь в виду, что период, за который необходимо рассчитать индексацию, может быть более одного месяца, однако при условии, что в этих месяцах начислена одинаковая сумма заработной платы.
Когда повышают оклады: считаем отпускные правильно
Какие выплаты корректируют?
Все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно Порядку № 100 . а не только тарифную ставку (оклад). К таким выплатам относятся в том числе премии, суммы индексации зарплаты, отпускные, начисленные за время предыдущего отпуска, больничные .
Пример 1. Работник уходит в ежегодный отпуск с 12.05.15 г. Расчетный период май 2014 года — апрель 2015 года. В январе 2015 года работнику повышали оклад.
• повышение тарифной ставки (оклада) работника связано с присвоением ему более высокого разряда или переводом на другую высокооплачиваемую работу (должность) ; Как проводят корректировку?
Выплаты, участвующие в расчете отпускных, повышают на коэффициент корректировки.
Его определяют путем деления тарифной ставки (оклада) .
