Home » Статьи » Увеличение зарплалы уповременчика как считать

Увеличение зарплалы уповременчика как считать

Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы

= сумма оклада, руб. х прогнозная инфляция, %. Расчёт: 20 000 х 6,5% = 1300 руб. Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г.

перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев. Расчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.

Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г. Независимо от уровня инфляции работник, который в течение года не имел выговоров, необоснованных прогулов, получает единоразовую доплату в сумме от 50 до 100% от оклада в зависимости от стажа работы. Итог: первые 3 года работы Елена будет получать по 20 000 руб.

Как вычислить процент повышения заработной платы

Это означает, что повышение зарплаты составило 11,1%.

  1. В нашем втором примере: 0,143 х 100 = 14,3%.

Учтите дополнительные преимущества. Например, перейдя на другую работу, у вас могут появиться льготы, а также поменяться пенсионные и страховые планы. Учитывайте эти факторы при анализе повышения вашей заработной платы.

  1. Бонусы и комиссии. Если вы получаете бонусы и комиссионные вознаграждения, не забудьте учесть их при вычислении повышения зарплаты. Зарплата на новом месте может быть выше старой зарплаты, но если вы будете получать еще и бонусы, то, возможно, ваша зарплата удвоится.
  2. Страховые премии. Учитывайте страховую премию (если она есть), вычитаемую из вашей зарплаты. Например, выплачивая по $200 в месяц в качестве страховой премии (а не по $100 в месяц как раньше), вы теряете часть повышения зарплаты.
  3. Пенсионные отчисления.

Калькулятор расчета суммы индексации зарплаты

Данный инструмент предназначен как для бухгалтеров, которые могут значительно упростить себе процесс расчета индексации, так и для работников, желающих самостоятельно определить причитающуюся им заработную плату с учетом суммы индексации.

Для расчета индексации с помощью калькулятора необходимо указать сумму начисленной заработной платы, период, за который необходимо рассчитать индексацию, и базовый месяц. Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы либо, если не было такового, — месяц приема сотрудника на работу. Согласно действующему законодательству в качестве базового может быть выбран месяц начиная с февраля 2003 года, но не ранее.

То есть, если сотрудник принят на работу в январе 2000 года и размер его заработной платы с тех пор ни разу не менялся, то базовым месяцем для начисления индексации в этом случае будет февраль 2003 года.

Обращаем внимание: месяц повышения заработной платы будет считаться базовым только в том случае, если такое повышение больше, чем сумма индексации.

В ином случае индексация продолжает начисляться с учетом ранее выбранного базового месяца.

Следует иметь в виду, что период, за который необходимо рассчитать индексацию, может быть более одного месяца, однако при условии, что в этих месяцах начислена одинаковая сумма заработной платы.

Когда повышают оклады: считаем отпускные правильно

Какие выплаты корректируют?

Все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно Порядку № 100 . а не только тарифную ставку (оклад). К таким выплатам относятся в том числе премии, суммы индексации зарплаты, отпускные, начисленные за время предыдущего отпуска, больничные .

Пример 1. Работник уходит в ежегодный отпуск с 12.05.15 г. Расчетный период май 2014 года — апрель 2015 года. В январе 2015 года работнику повышали оклад.

• повышение тарифной ставки (оклада) работника связано с присвоением ему более высокого разряда или переводом на другую высокооплачиваемую работу (должность) ; Как проводят корректировку?

Выплаты, участвующие в расчете отпускных, повышают на коэффициент корректировки.

Его определяют путем деления тарифной ставки (оклада) .