Статья 392
Сроки обращения, связанного с трудовым спором, в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ . На оспаривание незаконного увольнения даётся один месяц, на все остальные виды споров — три месяца.
Пропущенный срок можно восстановить по 06.05.2023 Добрый вечер. В настоящий момент в ТК РФ внесены поправки, которые вступят в силу с 01.07.2023 года, но ст.392 ТК РФ они не коснулись, хотя законопроект существует с 2013 года.
То есть в этом году поправки к ст.392 ТК РФ внесены скорее всего не будут, хотя было бы неплохо при увольнении 07.04.2023 предприятие уже ликвидировано еще в декабре 2015 г.
насколько я поняла, а сейчас уже апрель, то есть прошло более 3-х месяцев отведенных для обращения в суд на основании ст.392 ТК РФ .
Еще вопрос. Предприятие уже ликвидировано или еще в процессе ликвидации?
Если уже ликвидировано, то вы ничего не добьетесь, ведь спрашивать уже не с кого.
14.03.2023 увольнение по собственному желанию.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
1.
Независимо от того, кем возбуждено в суде дело — работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — работодатель (организация), оспаривающий его требования.
К давностным срокам для обращения за разрешением трудового спора в суде ст.
392 ТК относит следующие: по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением в суде иных трудовых споров работник может обращаться в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
2. Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении материального вреда, причиненного организации, установлен срок 1 год со дня обнаружения причиненного вреда.
Днем обнаружения причиненного вреда следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии такого вреда. При выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или при проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
М-1878/2015 (14.08.2019, Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика )) Решение по делу 33-2462/2023 (11.08.2019, Томский областной суд (Томская область)) Решение по делу 33-13459/2023 (10.08.2019, Ростовский областной суд (Ростовская область)) Решение по делу 33-1773/2023 (10.08.2019, Камчатский краевой суд (Камчатский край)) Решение по делу 2-303/2023 М-284/2023 (10.08.2019, Медногорский городской суд (Оренбургская область)) Решение по делу 2-2407/2023 (10.08.2019, Уфимский районный суд (Республика Башкортостан)) Решение по делу 33-2127/2023 (10.08.2019, Орловский областной суд (Орловская область)) Решение по делу 2-533/2023 М-722/2023 (10.08.2019, Баргузинский районный суд (Республика Бурятия)) Решение по делу 33-3780/2023 (09.
Статья 392 тк рф с комментариями
При незаконном увольнении у работника есть всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или с иском об изменении формулировки причины основания увольнения.
Но куда обычно бегут работники? Обычно они бегут жаловаться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Помогут ли им эти органы? Может быть помогут, а может быть и нет.
Все зависит от обстоятельств увольнения и допущенных работодателем нарушений.
Более того, Верховный суд в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года разъяснил, что государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом — посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.
