Онлайн журнал для бухгалтера
Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко. Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году. Итак, как считать две недели отработки при увольнении?
Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто. Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера. Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления.
Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?
Следующей ошибкой многих сотрудников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой, основанной на законодательной базе.
Основные правила увольнения описаны в 80-й ст. Трудового кодекса. Когда заканчивается срок отработки Две недели — это общий срок, но некоторые категории работников под него не подпадают, или для них возможны исключения.
- «последним рабочим днем прошу считать 15 апреля 20. года»;
- «прошу уволить 15 апреля 20. года».
Последний день работы при сменном графике
