Оглавление:
Коэффициент списочного состава: формула
Именно такая численность требуется данной организации. Следовательно, в рассматриваемом примере реальная списочная численность работников, рассчитанная по формуле с использованием коэффициента, составляет 130 человек. Под списочной численностью сотрудников понимается их общее количество в организации. В этот показатель обычно включаются все сотрудники (в том числе сезонные, надомники и дистанционные работники), за исключением внешних совместителей и лиц, выполнявших свои обязанности по договорам гражданско-правового характера.
Такой показатель применяется, например, при составлении отчета
«Сведения о неполной занятости и движении работников за квартал»
(стр. 13 Приложения № 8 к Приказу Росстата от 02 августа 2019 года N 379). Кроме указанного статистического отчета списочная численность отражается и в других отчетах, например, в расчете 4-ФСС (п.
5.14 Приложения 2 к Приказу ФСС РФ от 26 сентября 2019 года N 381)
Расчёт среднесписочной численности работников
Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам. В Указаниях (пункты 79-81) приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.
Включаются в списочный состав Не включаются в списочный состав внешние совместители принятые по договорам гражданско-правового характера подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется направленные за границу собственники организаций, не получающие зарплату индивидуальные предприниматели, т.к.
Среднесписочная численность работников: как считать и — какие отчеты сдавать
ССЧ год = (ССЧ за 1-й месяц + ССЧ за 2-й месяц + … + ССЧ за 12 месяцев) / 12, где ССЧ за 1-й месяц — показатель января, ССЧ за 2-й месяц — данные февраля и т п.
Пример. В ООО «Полис» следующие показатели ССЧ помесячно: ССЧ по итогу года = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.
Для расчета ССЧ сотрудников, к примеру, за месяц — сложите их ежедневное списочное количество и разделите полученное значение на количество календарных дней в конкретном месяце. Отметим, что сотрудники, не отработавшие полное рабочее время, при определении ССЧ считаются пропорционально времени, которые они отработали. ССЧ работников на неполном времени = ∑ (Отработанные за день часы работника / нормативную часовую продолжительность рабочего дня) / количество рабочих дней в месяце.
Считаем численность работников: среднюю, списочную
Фрагмент документа.
Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.
Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.
89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:
- работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
- лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.
- внутренние совместители,
- надомники,
Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.
Как правило, за месяц, квартал и год.
Среднесписочная численность работников для 4-ФСС: как рассчитать
**Кол-во человеко-дней умножается на кол-во отработанных таким сотрудником дней в месяц.
Подробнее о расчете среднесписочной численности ваших рабочих за месяц мы расскажем ниже в конкретном примере.
Таким образом, расчет среднесписочной численности сотрудников сводится к следующим действиям:
- Сложить все показатели за каждый месяц квартала вместе;
- Разделить полученную сумму на три.
- Расчет среднего кол-ва сотрудников за все дни каждого месяца;
- Расчет среднесписочного кол-ва сотрудников, работающих неполный день, за тот же месяц;
Внимание! Если вам требуется определить среднесписочную численность сотрудников за год, то вы проделываете все те же манипуляции.
Только складываете показатели не за три месяца, а за 12, и соответственно полученный результат тоже делите на 12.
