Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования Психологические службы системы образования Музыкальные, художественные школы и другие школы искусств Дошкольные образовательные учреждения Образовательные учреждения дополнительного образования детей Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры) Другие организации, осуществляющие образовательный процесс за последующие годы предоставляются в любое время в соответствии с графиком отпусков. Примечание. График отпусков является обязательным для исполнения как работодателем, так и работником (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а именно: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — работникам, отозванным из, у которых осталась не использованная в связи с этим часть; — лицам, работающим по совместительству, одновременно с по основному месту работы.

Положение о предоставлении отпусков

Право на ежегодный закреплено в ст.

122 ТК РФ. В данной норме также определён момент возникновения такого права. В ст. 123 ТК РФ содержатся сведения по очередности предоставления отпусков, в 124 ТК РФ – вопросы по продлению или переносу ежегодного отпуска. Также в данном кодифицированном акте раскрыты следующие моменты:

1. реализация права при увольнении работника;
2. замена отдыха денежной компенсацией;
3. выплата отпускных.
4. порядок предоставления отпуска;
5. возможность отзыва сотрудника из отпуска;
6. порядок разделения;

Помимо ТК РФ вопросы предоставления регламентируются локальными документами работодателя, в том числе положением.

Издание подобного документа не является обязательным.

Отпуск педагога дополнительного образования

Об удлиненном отпуске педагогических работников

В ст. 334 Кодекса указывается на то, что педагоги имеют право на гарантированный ежегодный отдых большей продолжительности, чем у других работников, не занятых в данной сфере.

Это же положение продублировано в п.

3 ч. 5 ст. 47 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Длительность такого отпуска устанавливается кабмином и составляет 42 или 56 дней, в зависимости от статуса учебного заведения.

Какие учреждения предоставляют услуги дополнительного образования?

Указанные учреждения могут осуществлять и другие виды обучающей деятельности, не являющиеся для них основными (ч. 4), по следующим образовательным программам:

Какова продолжительность отпусков педагогов допобразования?

В разд.

II Приложения к постановлению № 466 (далее по тексту статьи — Приложение) указано, что продолжительность ежегодного законного отдыха педагогов допобразования может составлять 42 дня или 56.

Так, на 42-дневный отпуск могут рассчитывать:

56 дней ежегодно отдыхают:

Продолжительность отпуска методиста в бассейне, принадлежащем муниципалитету

Продолжительность законного отдыха для воспитателя в СРЦН (социально-реабилитационном центре несовершеннолетних)

Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п. 7 разд. II Приложения). Кроме того, согласно п.

2 разд. IV Приложения, педработники, чьи должности упомянуты в разд. I Номенклатуры (в том числе, согласно ст. 42 закона № 273-ФЗ, работающие в центрах психолого-педагогической помощи несовершеннолетним), также обладают законным правом на отдых в течение 56 дней.

Предоставление удлинённых отпусков педагогическим работникам

называется удлинённым, так как, по сравнению с другими категориями граждан, предоставляется в удвоенном виде — 56 дней и 42 дня.

На 42 дня оплачиваемого отдыха могут рассчитывать сотрудники организаций (кабинетов):

1. занимающихся учебно-методической работой.
2. дошкольного образования;
3. дополнительного образования;

56 дней предоставляются работникам:

Условия предоставления Чтобы получить право на удлинённый отдых необходимо выполнить следующие условия:

1. выработать норму часов, устанавливаемую в начале года;
2. являться оформленным в штате в качестве основного сотрудника.