Home » Статьи » Отпуск по беременности гарант

Отпуск по беременности гарант

Отпуск по беременности гарант

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года.

Неиспользованный в данном рабочем году отпуск переносится на следующий рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.

121 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Затем каждые следующие 12 месяцев, включаемых в «отпускной» стаж, образуют новый рабочий год.

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

В случаях, когда подзаконный акт противоречит федеральному закону, применяются нормы последнего. Поэтому пособие по БИР работодатель должен уплатить в ближайший день выплаты заработной платы. Это подтверждает и судебная практика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 № 11-34986/13.

Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября 2011 г.

по делу № 33-10862 и др.). Строка «ИНН нетрудоспособного» не заполняется в случае, если больничный лист выдан для получения пособия по БИР (п.

Рекомендуем прочесть:  Вред здоровью статья

66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности ).

Если бухгалтер ошибочно заполнил это поле, то он должен аккуратно зачеркнуть написанное в нем, а на оборотной стороне больничного листа сделать надпись «Строку «ИНН нетрудоспособного» считать незаполненной» и подтвердить записью «исправленному верить».

Декрет в отпуске по уходу за ребенком до 1

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Такой отпуск может быть использован полностью или по частям. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть четвертая ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее — Закон № 81-ФЗ), ч.

Особенности выдачи листков нетрудоспособности лицам, работающим по нескольким трудовым договорам на момент начала отпуска по беременности и родам, установлены пунктами 4, 4.1, 4.2 и 4.3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок). Сотруднице в зависимости от ситуации при наличии у нее нескольких работодателей для дальнейшего назначения пособия по беременности и родам может быть выдан один листок нетрудоспособности либо несколько для представления по каждому месту работы.

При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы.

Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности. Соответственно, если работнице в соответствии с Порядком был выдан только один листок нетрудоспособности, то оригинал предоставляется тому работодателю, который должен назначить пособие, а по другим местам работы для оформления отпуска предоставляется его копия.

Также следует отметить, что база для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей в 2014 году 624 000 рублей*(2).

В 2013 году указанная величина составляла 568 000 рублей*(3). Если страховой случай наступил в 2015 году, расчетный период для исчисления указанных пособий — 2013—2014 годы.

При этом в случае, если средний заработок работника за указанные годы превышает предельные величины базы для начисления страховых взносов, средний дневной заработок работника для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляют следующим образом: 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). 730 = 1632,88 руб.

Предельный размер пособия по беременности и родам в 2015 году составляет 228 603,20 рубля (1632,88 руб.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту