Оглавление:
Больничные правила
А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.
Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же.
Несмотря на то, что с 01.01.2023 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2023 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.
Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.
В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости.
Срочный трудовой договор: в чем его особенности
Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.
- Альтернативная гражданская служба
- Временные работы
- На период обучения и стажировки
- Временное отсутствие основного работника
- Временное увеличение объема производства
- Направление работника органами занятости на временную работу
- Обеспечение деятельности выборных органов
- Избрание на должность
- Организация-работодатель создана на определенный срок
- Сезонные работы
- Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
- Работы за границей
- Медицинские показания
- Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
- Работодатель — субъект малого предпринимательства
- Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
- Работник является пенсионером
а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права.
Что представляет собой СТД? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? В статье вы найдете ответы на все ключевые вопросы, связанные с оформлением документа.
Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченное время, достаточно ознакомиться с содержанием ст.59 ТК РФ. Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения СТД: сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ; необходимость временной замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; направление сотрудника на работу за границу; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; выполнение заведомо определенной работы или трудоустройство в организацию, созданную на заведомо определенный период; стажировка, практика и другие виды профессионального обучения на рабочих местах; избрание на определенный срок на выборную должность; направление сотрудника органами занятости для временного трудоустройства, на общественные работы или для прохождения альтернативной гражданской службы.
Как оплачивается больничный лист? Расчет больничного в 2023 году
В этой статье мы предоставим информацию о том, какие важные моменты необходимо знать работнику и работодателю о больничном, и рассмотрим вопросы оформления, расчета и оплаты больничного листа: Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае болезни, травмы, ухода за ребенком или в связи с материнством, сотруднику необходимо предъявить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается в установленном нормативными актами порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). На основании этого документа будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Оформление срочного трудового договора
« Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, продавца цветов Розовой Раисы Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ». В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника.
Можно ли в срочном трудовом договоре записать:
«На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы»
? Такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.
Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз.
