Home » Статьи » Не увольняют из за недостачи

Не увольняют из за недостачи

Увольнение за недостачу

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Справочная информация: «Расходы, нормируемые для целей налогообложения прибыли»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Потери от недостачи и (или) порчи при хранении и транспортировке МПЗ (пп. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ)

Банка России от 04.06.1996 N 25-1-601
«О методических рекомендациях по проверке кассовой работы» 2) если ревизия проводилась при смене или увольнении ответственных лиц;

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью В связи с этим истец счел, что Шпильман Н.М. своими действиями причинила ущерб ООО «НиОП» на указанную сумму, и обратился с настоящим иском в арбитражный суд, сославшись на статью 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 32, 40, 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно приведенным в этом акте сведениям ревизия и инвентаризация проводились в связи с обнаружением недостачи и ущерба после увольнения Шпильман Н.М. с должности директора, при этом председателем комиссии являлся новый директор ООО «НиОП» — Елистратов А.А.

а членами комиссии — главный бухгалтер ООО «НиОП», представитель ООО «Группа Компаний «Альянс» как учредителя ООО «НиОП» и генеральный директор ООО «Группа Компаний «Альянс».

Рекомендуем прочесть:  Продать яйцо куриное домашнее

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию Обстоятельства дела: В день выявления недостачи работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее со следующего дня. При ознакомлении с приказом об увольнении по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница указала, что с приказом не согласна.

Помощь: Особенности трудовых отношений с материально ответственными работниками

На основании именно этого критерия выполняемая работа и (или) должность работника включаются в перечень, который является юридическим основанием для заключения письменного договора о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности (ст.405-406 Трудового кодекса РБ, далее — ТК). На материально ответственных работников не распространяется презумпция невиновности, ибо они обязаны доказать отсутствие своей вины (часть шестая ст.400 ТК). Согласно части четвертой ст.348 ТК не допускается прием по совместительству (а на практике — и на основную работу) на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке.

Применение данного запрета связано с тем, что довольно проблематично определить, какие виды преступлений относятся к корыстным.

Не увольняют из за недостачи

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как указано в ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работа в Москве и в регионах

Читать далее Искать работу на сайте — легко. Раздел «Поиск вакансий» доступен на всех страницах портала, необходимо просто ввести в поисковую строку название желаемой позиции и отправить резюме на приглянувшееся предложение.

Кроме того, можно использовать поиск вакансий по компаниям и каталогу Все соискатели могут не только свободно использовать поиск, но и загрузить готовое резюме на сайт Rabota.ru из любого источника. Кроме того, анкету можно сохранить на любой стадии заполнения.

Мы экономим время наших пользователей и делаем поиск работы еще более оперативным Задайте нужные параметры поиска работы в разделе «Поиск вакансий по параметрам». Жмите кнопку «Найти» — система выдаст вам объявление о работе и одновременно предложит создать подписку по заданным параметрам.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту