Оглавление:
Можно ли уволить работника находящегося на больничном
Возможно, оформление больничного листа (БЛ) совпало с подачей заявления на разрыв существующего контракта. Основываясь на всех вариациях развития ситуации, наниматель должен уволить сотрудника законно и правильно.
Стоит отметить, что инициативой сотрудника считается и расторжение договора по соглашению сторон.
За каждым работающим человеком законодательством закреплено право уволиться с предприятия в любое время на основании личного желания. Работодателя следует оповестить о данном решении за 14 дней до предполагаемой даты. Если в процессе отработки заболеть и оформить БЛ, то указанный срок будет продолжать идти, ведь больничный его не прерывает и не переносит.
Новое заявление на увольнение также составлять не придется. Когда вышел срок, указанный в заявлении сотрудника, то наниматель имеет полное право произвести увольнение даже, если человек продолжает болеть.
Можно ли уволиться находясь на больничном?
Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность. В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности?
На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».
Скачать и распечатать бесплатно Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.
Больничный лист, в период нахождения сотрудника в отпуске
Администрация города Тулы — казенное учреждение.
Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 10.05.2023 по 23.05.2019,отпускные выплачены за три дня до отпуска по КОСГУ 211 в сумме 17654,42руб.
фактически работник заболел 09.05.2023 и умер 02.06.2023.Предоставлен больничный лист на период с 09.05.2023 по 02.06.2023. Сумма больничного листа составила: 36446,08руб. в том числе:за счет работодателя по статье КОСГУ 211 = 3907,08 руб.за счет ФСС по статье КОСГУ 213 = 32559,00 руб.
Получилось, что отпуск и больничный лист приходится на один и тот же период.Все суммы, причитающиеся работнику на день увольнения будут выплачены наследникам.
Нужно ли делать в данном случае перерасчет отпуска и уменьшать на эту сумму пособие по временной нетрудоспособности? Какие будут бух.проводки?К-Т 302.11 «-» 17654,42 302.11 3907,08 302.13 32559,00 Далее направляем на счет депонированной зар.платы 304.02 и на этом счете останется свернутое сальдо расчетов 18811,68руб.
Можно ли сумму перерасчета отпускных со знаком «минус» депонировать.
Если нельзя сделать перерасчет, то каким образом списать сумму отпускных? Какие будут бух проводки? Д-Т 401.20 — К-Т 302.11 сумма «-» 17654,42 Д-Т 209.30 — К-Т 401.10.130 сумма 17654,42 Д-Т 302.11 — К-Т 304.02 сумма 3907,08 Д-Т 302.13 — К-Т 304.02 сумма 32559,00
, должен быть оплачен в обязательном порядке.
Тот факт, что сотрудник получил отпускные, не является основанием для не выплаты пособия по болезни.
На период нахождения на больничном
Не стоит забывать о том, что в таком случае больничный закрывают.
Однако у докторов так же есть внутренние документы, регламентирующие сроки выдачи больничных, которым они следуют (например, приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.11.2011г.
«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
). В соответствии с указанным приказом листок нетрудоспособности выдается застрахованным гражданам РФ, иностранцам постоянно или временно проживающим на территории РФ и лицам без гражданства на случай временной нетрудоспособности или материнства.
Таким образом, можно сделать вывод, что в период нахождения на больничном, сотрудник не может выполнять своих должностных обязанностей.
Но после закрытия, он может с «новыми силами» приступать к их исполнению.
В разделе II пункта 11 указано, что при амбулаторном лечении заболеваний, травм и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней.
