Можно ли уволить мать одиночку за прогул

Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях это допустимо

Последняя категория женщин поддерживается законом в виде выплаты пособий.

Увольнение может наступить в нескольких случаях.

Они признаются законными, поэтому стоит о них знать заранее.

Трудовые гарантии ТК ФР В Трудовом кодексе РФ отражаются основные трудовые гарантии прав женщин, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей. Они обусловлены проводимой государственной политикой, в рамках которого государство поддерживает такие категории граждан.

Права матери одиночки отражаются в статье 261 ТК РФ. Согласно им законодательно ограничивается инициатива работодателя при увольнении с работы таких женщин. Прекратить трудовые отношения в соответствии с нормами можно в нескольких случаях.

Среди них выделяют ликвидацию учреждения.

Также женщина может быть уволена в случае совершения действий, рассматриваемых как нарушения трудового законодательства.

Можно ли уволить мать одиночку за прогул

Спасибо за помощь.

с нее однозначно надо брать объяснительную, а то вдруг она вам потом больничный притащит.

Правомерно ли увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул без уважительных причин?

Одинокая мать, совершившая прогул без уважительных причин после 31 января 2002 года, может быть уволена по инициативе работодателя.

» финансовая=»» газета.=»» региональный=»» alt=»Можно ли уволить мать одиночку за прогул»>

Онлайн журнал для бухгалтера

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ. Также можно уволить мать-одиночку, если она:

• по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
• не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Порядок увольнения В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности. Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

• выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
• содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

Увольнение за прогул мать одиночку

Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки) Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида. Лица, которые ответственны за материальные ценности предприятия, не имеют права на нарушения дисциплины.

Халатность может не только отвернуть начальство от матери-одиночки, но и быть законным основанием потерять свое рабочее место. Об этом начальство должно заранее предупредить и взять соответствующую расписку.

6. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда. Все особенности увольнения матери-одиночки 15

Когда можно уволить одинокую мать?

Следует отметить, что в законодательстве нет понятия «одинокая мать», там можно обнаружить только термин «одинокий родитель» или «единственный родитель» .

И увольнение лиц, относящихся к этой льготной категории, должно происходить в строгом соответствии с нормативными положениями Трудового кодекса. В каждом отдельном случае увольнение имеет свои особенности в зависимости от основания, которым оно обусловлено.

Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника.

Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. А если сотрудница сама изъявила желание уйти, дополнительно требуется её заявление. По своему желанию

N 6(583), февраль, 2006 год

А как правильно составить письмо для неё, чтоб она книжку трудовую забрала?

А то времени уже 20 дней прошло с дня невыхода её на работу

Письмо надо послать, чтобы не было потом у неё причины оспорить причину увольнения. Так надо в письме писать причину увольнения? Я -написала. Правильно сделала?

Приказ Вы не пускаете в дело, пока сотрудница не откажется писать объяснение по каждому дню.

Если она принесет больничный, то приказ об увольнинии незаконен.

Если сотрдница не появляется, то ей отправляется заказное с уведомлением.

Просим Вас явиться в ООО для урегулирования вопросов дальнейших трудовых отношений.

Если ее нет дома и никто не принял письмо, а сама сотрдница не появляется а только звонит, то телефонный разговор оформляется служебной запиской. довожу до Вашего сведения, что ФИО, на работу не приходит.