Home » Статьи » Можно ли анонимно подать жалобу на огранизацию отдел труда

Можно ли анонимно подать жалобу на огранизацию отдел труда

Можно ли анонимно подать жалобу на огранизацию отдел труда

2.Далее вам предложат определить категорию, к которой относится ваша проблема. Нужно это для того чтобы направить вашу заявку в соответствующую вашему вопросу службу.

Всего на сайте представлены три обобщающие категории: — Не комфортные условия труда — Нелегальная трудовая деятельность — Невыплата или задержка заработной платы 4. Заполняйте все поля в соответствии с рекомендациями. Указывайте только свои настоящие данные, ведомство не может рассматривать и предпринимать какие-то ни было действия по анонимным и фальшивым заявкам, а конфиденциальность ваших данных гарантируется трудовым законодательством РФ.

5. После того, как заполните все поля – отправляйте заявку. Она будет рассмотрена в течение 30 дней.

При этом вас будут оповещать об изменениях в рассмотрении вашей жалобы.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

На практике же сотрудник инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.

Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность.

Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно

Куда подается анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя? Существует три организации, в которые может пожаловаться работник при нарушении трудового кодекса: Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей кодекс.

Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц.

Если работник не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В трудовую инспекцию жалоба подаётся в письменном виде, а также к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. На рассмотрение жалобы уходит один месяц.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только в том случае, если ваша жалоба связана с такими моментами: Несвоевременная выплата заработной платы.

Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ.

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  2. Жалобы в инспекцию о нарушении прав;
  3. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
  4. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

В первую очередь будут рассмотрены :

  1. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
  2. Книги учета;
  3. книжки и договоры;
  4. Внутренние правила организации;
  5. Личные дела сотрудников.
  6. Приказы, касающиеся деятельности;

Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  2. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  3. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  4. Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию.

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту