Home » Статьи » Может ли директор быть на полставки

Может ли директор быть на полставки

Как оформить ген директора на пол ставки?

В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?

Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р. Но выплачивается 7 т.р.

Как это правильно отразить в договоре и сервисе?

При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е. от оклада исходя из МРОТ берется часть).

Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке «График работы сотрудника» нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.

При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.

Актуально на дату 07.06.2015 г.

© 2009—2018, Интернет-бухгалтерия «Моё дело»

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.

Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму . Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

Может ли директор быть на полставки

Изготовление печатей и штампов www.ru-pechati.ru

С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.

А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.

Травма мозга была нанесена чем-то тяжелым и тупым.

Предположительно — вопросом.

Изготовление печатей и штампов www.ru-pechati.ru

Травма мозга была нанесена чем-то тяжелым и тупым. Предположительно — вопросом.

Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.

Травма мозга была нанесена чем-то тяжелым и тупым.

Предположительно — вопросом.

«Быстрые решения — небезопасные решения»

Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно.

Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.

Когда наши мечты станут сильнее наших страхов — они начнут сбываться

Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

Перевод: zCarot

На сегодняшний день в учреждении (библиотека в сельском поселении) нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день (маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается)

Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ

«Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»

.

Исходя из этого «перевод на 0,5 ставки» означает установление для работника неполного рабочего времени. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту