Ликвидация предприятия как уволить декретницу

Ликвидация предприятия как уволить декретницу

Получен ответ от Нины Шибаевой (ниже). Ваша организация должна выплатить выходное пособие.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы. Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности.

Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники. Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам.

Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия. Процедура сокращения Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Она бывает двух видов:

1. Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
2. Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

Порядок увольнения декретницы

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Компания ликвидируется: как уволить декретницу Процедура ликвидации орга­низации предполагает увольнение всех ее работников, в том числе и беременных женщин (1), а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) (2). В этом случае полагающееся им ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее — ежемесячное пособие) (3) выплачивается органами социальной защиты по месту жительства (4) после предоставления необходимых документов (5).

КонсультантПлюс: Форумы Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет.

Это ее право (ст. 93 ТК РФ), и вы ей отказать не можете. На увольнение это не влияет. У компании есть филиал в регионе,можно ли ей предложить работу в регионе?

Можете, но не обязаны. Декретницу (имеющих детей до 3-х лет) уволить нельзя по инициативе работодателя Уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, но не находящуюся в отпуске по уходу/по БиР, уволить по инициативе работодателя МОЖНО — но не по всем основаниям из перечисленных в ст. 81 ТК (см. часть четвертую ст.

261 ТК РФ). Да и во время отпуска по уходу/по БиР можно уволить — по п. «а» части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией). Работника, яляющегося единственным кормильцем ребнка-инвалида или одинокой матерью уволить нельзя. по инициативе работодателя.