Оглавление:
Судебные расходы по трудовым спорам
Тем не менее, суды допускают ошибки при рассмотрении вопроса о взыскании судебных расходов с истцов-работников в пользу ответчика-работодателя, в случае отказа в удовлетворении исковых требований работника. В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Вместе с этим согласно статьям 71 (пункт «о») и 72 (пункт «к» части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из отношений, определяется законодателем.
Согласно требованиям статьи 393 Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Трудовые споры в судах кто оплачивает
Подсудность по определяется положениями ГПК РФ. В случае по договору, фактически относящемуся к ГПХ, иск подается в мировой суд.
Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав.
В отношении дел о восстановлении в должности и денежном взыскании срок обращения в суд сокращен до одного месяца.
- имеющиеся на руках инструкции и правила внутреннего распорядка.
- договор,
- дополнительные соглашения,
Моральный вред определяется по совокупности нравственных, физических и психологических страданий и прочих обстоятельств, которые суд сочтет важными.
Единственное исключение – решения по делам о восстановлении в должности после незаконного увольнения.
Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам и в судах
Индивидуальный трудовой рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.
Где рассматриваются трудовые споры
Кроме этого можно подразделить трудовые и по их источнику происхождения.
По правоотношениям, которые породили спор, их можно разделить на: В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации. Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды.
Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке. Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.
