Оглавление:
Контрактная форма оплаты труда
В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов. Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре — вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте.
Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обоснованно нормирование выработки.
На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Расценка может быть единичной или комплексной. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.
Контрактная система оплаты труда
Она дает наибольший эффект в небольших фирмах, где численность работников не превышает 10—15 человек. Эта система может применяться и на крупных предприятиях, но в таком случае все подразделения (бригады, отделы, участки) необходимо перевести на полный внутрихозяйственный расчет. Для этого по каждому подразделению ведется учет затрат и результатов производственной деятельности.
По результатам деятельности коллектива рассчитывается размер средств, направляемых на оплату труда.
Для этого из полученного дохода вычитаются все затраты, налоги, средства на развитие производства и управление. Оставшаяся сумма идет на оплату труда.
Так как фонд оплаты труда коллектива по месяцам различается весьма существенно, то ежемесячно рассчитывают тарифную ставку первого разряда или тариф на выполнение наиболее распространенной работы, или тариф на один отработанный человеко-час.
Бестарифная система оплаты труда имеет положительные стороны. Она заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда, проста и понятна каждому в коллективе, снижает вероятность конфликтов работников с администрацией в случаях низкого заработка.
Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора — контракта.
— обеспечивать частичную срочную занятость, что позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала предприятия и способствует дополнительному привлечению квалифицированных работников со стороны;
Повременная система оплаты труда
Повременно-премиальная оплата труда являет собой повременную простую плату, дополненную премией за высокие качественные показатели работы.
Выплата премий обусловлена установленным принципам премирования, записанным в коллективном договоре. Размер премии определяется согласно срокам и качеству выполненных работ. Работник получит премию только в случае выполнения условий о премировании.
Зачастую такой вид оплаты практикуется при расчете заработной платы не только руководства и специалистов, но и огромного числа рядовых работников. Окладная оплата – система, согласно которой зарплата работнику начисляется по закрепленной месячной ставке.
В отличие от повременной, не учитывается то обстоятельство, что в разных месяцах разное количество рабочих дней. А вот в случае, если количество практически отработанных дней меньше ( в связи с уходом на больничный) нежели количество тех, что необходимо было отработать, расчет зарплаты осуществляется опираясь на сумму дневной платы и количества реально отработанного времени.
Экономический обзор
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.
Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам. Макроэкономическое равновесие в модели AD-AS Главной целью в рыночной экономике является достижение равновесия совокупно спроса и совокупного предложения.
