Оглавление:
ЦГЯ: латышам надо судиться из-за требований знать русский на работе
Директор ЦГЯ призвал всех потенциальных работников, которые считают, что подверглись дикриминации из-за требований о владении иностранными языками, обращаться в Бюро омбудсмена или Госинспекцию по труду, а при необходимости — и в суд. В целом Балтиньш поддерживает введение для работодателей более строгих ограничений требований от потенциальных работников знания иностранных языков, когда в этом нет объективной необходимости.
Факт регистрации и авторизации пользователя на сайтах Спутник при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.
Пользователь обязуется своими действиями не нарушать национальное и международное законодательство. Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам
Ограничения дискриминационного характера в распространении информации о вакантных должностях
об административных правонарушениях « Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей .» (Статья 13.11.1 КоАП РФ).
По Информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013г. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих
Дискриминация при приеме на работу: как работодателю избежать обвинений и судебных исков
Среди них самое громкое — Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева». 2. Споры о дискриминации при установлении и начислении заработной платы.
3. Споры о необоснованных отказах в приеме на работу. См., например: Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право.
2013. N 4; http://www. top-personal. ru/lawissue. html/2252. В соответствии со ст. 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г.
N 111
«Относительно дискриминации в области труда и занятий»
под дискриминацией понимаются всякое различие, исключение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Дискриминация в сфере трудовых отношений (Куревина Л
Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает не так много запретов на дискриминацию.
Они связаны: — с отказом в приеме на работу; — с установлением и изменением условий оплаты труда; — с повышением квалификации.
В любом случае работники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). — женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; — работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. — претендент на должность по своим деловым качествам не соответствует требованиям к данной должности, установленным работодателем.
об административных правонарушениях « Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей .» (Статья 13.11.1 КоАП РФ). По Информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013г.
