Home » Статьи » Каке документя нужно составить при приеме сотрудника на работу

Каке документя нужно составить при приеме сотрудника на работу

Каке документя нужно составить при приеме сотрудника на работу

Документация при приеме на работу, оформляемая работодателем

Однако, какие документы должен предоставить работодатель при приеме на работу устраивающемуся работнику? Трудовой договор – один из таких. Контракт о сотрудничестве обязательно оформляется письменно в двух образцах, один из них остается у нанимателя, а второй отдается работнику.

ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс» устанавливает, что получение экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью трудоустраиваемого на экземпляре данного документа, находящемся у работодателя.

В зависимости от характера работы, контракты о сотрудничестве бывают срочными и бессрочными. По виду деятельности этот документ может быть либо трудовым договором, заключённым по основному месту деятельности, либо трудовым договором с совместителем.

В случае, если трудоустроенный гражданин не приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей в установленный контрактом день начала сотрудничества, работодатель вправе аннулировать этот документ.

Порядок оформления документов при приеме на работу

Поскольку такие случаи регламентируются, и указаны в законодательных актах, у каждого соискателя есть возможность с ними ознакомиться самостоятельно. Документы, которые не были перечислены в Трудовом кодексе РФ , не являются обязательными при оформлении на работу.

В таблице перечислены условия, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре Список документов, которые оформляются при приеме на работу Тому же, кто устраивается на вакантную должность, необходимо знать, какие оформляются при приеме на работу.

В порядке заполнения необходимые бумаги выглядят так:

Необходимо учитывать порядок оформления документов при приеме на работу, ведь каждый из них является основанием для подписания следующих бумаг.

Правила приема на работу и его документальное оформление

Все сотрудники оформляются одинаково: сезонные, временные, совместители, постоянные. Прием на работу осуществляется по следующей схеме: Какие документы входят в личное дело Теперь, когда вы знаете порядок оформления приема на работу, разберем как создается личное дело сотрудника. Сформировать его работник отдела кадров обязан сразу после приема соискателя на работу.

В него входит:

  • Копии всех заполненных страниц паспорта соискателя.
  • Трудовая книжка.
  • Диплом или другое свидетельство о полученном образовании (копии).
  • Копия свидетельства о государственном пенсионном страховании.
  • Приписное свидетельство из военкомата или военный билет.

Обратите внимание: если вы оформляете сотрудника на первое место, то заполнять трудовую и свидетельство о страховании нужно будет именно вам.

Прием на работу: порядок оформления документов

— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

— документ, удостоверяющий личность; — документы, подтверждающие профессиональное образование; — справка из налогового органа о представлении сведений об имущественном положении; — медицинское заключение военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — другие документы, предусмотренные федеральным законом.

Как оформить прием сотрудника на работу

— создание приказа о том, что определенное лицо принимается на работу; — процедура заполнения личной карты; — создание личного дела будущего работника; — процесс оформления трудовой книжки; — изучение сотрудником внутренней локальной документации (производится под роспись); — постановка нанимаемого сотрудника на учет в гос. органах; Прием сотрудника на работу.

Пакет документов. К числу необходимой документации для трудоустройства работника относятся: — документ, свидетельствующий о получении должного образования; — военный билет, если трудоустраиваемое лицо является военнообязанным; — медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья позволяет работнику трудоустраиваться и выполнять свои обязательства. Договор о приеме на работу.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту