Как рассчитывается средний заработок при увольнении

Как рассчитывается средний заработок при увольнении

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности ( ч. 1 ст. 140 , ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ): — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат. По окончании второго месяца , если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ( ч.

1 ст. 178 ТК РФ). В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)

Формула № 2 «Расчет среднего дневного заработка» Сумма заработной платы, начисленной за расчетный период (12 месяцев) Как определяется средний заработок для расчета отпуска, рассмотрим на примере.

Алла К. уходит в отпуск с 19 января по 1 февраля 2015 года (14 календарных дней). Ее зарплата за расчетный период – 550 000 рублей. Расчетный период отработан полностью.

Учетный период – 1 января 2014 г. – 31 декабря 2014 г. Рассчитываем средний дневной заработок: 1564,28 руб.

= 550 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. Рассчитываем сумму отпускных: 21 899,92 руб.

= 1564,28 руб. × 14 дн. В конце февраля 2015 года Алла К. получила годовую премию (25 000 рублей) по итогам работы в 2014 году.

Расчетный период был отработан полностью, поэтому премию нужно учесть, причем в полной сумме. Рассчитываем средний дневной заработок с учетом премии: 1635,38 руб.

Правила расчета среднедневного заработка

Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки); Расчетный период — отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

проведенные в командировке; отсутствие на рабочем месте из-за болезни; отгулы; дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом); простои; забастовки; внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор.

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера:

1. Как правильно рассчитать отпускные? (в статье есть калькулятор расчета отпускных).
2. Расчет отпускных: 5 ошибок, который следует избегать – например, одна из ошибок, когда неправильно определен расчетный период для отпускных. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

Случай 2.

Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.) Расчетный период и сумма выплат определяется аналогично первому случаю.

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

В расчет берутся:

1. оклад (повременная, почасовая оплата труда сотрудника);
2. компенсационные выплаты (возмещающие сотруднику затраты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей).
3. стимулирующие выплаты (премии, надбавки, поощрительные доплаты и т.п.);

1. компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные возмещения, не связанные с выполнением работы.
2. пособия по временной нетрудоспособности;
3. отпускные;

Сотрудник уволен из организации в связи с сокращением штата 14.03.2023.

Дата увольнения – последний день работы.

График, принятый на фирме, — пятидневка. Расчетный период и количество рабочих дней: В расчетном периоде, в феврале, работник 5 дней болел.