Home » Статьи » Что является прогулом

Что является прогулом

Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа

Это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прокуратура подчеркивает, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда.

Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час из этих четырех он обедал.

Надзорное ведомство ссылается на позицию Верховного Суда.

Он указал, в каких конкретно случаях возможно увольнение за прогул.

Рекомендуем прочесть:  Продажа дома по договору дарения

Что такое прогул и в каком случае за него могут уволить?

Ведь рабочее место – это конкретно станок, машина или кабинет.

Тогда как место работы – территория организации, а также объект вне ее территории, на котором работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Еще один момент состоит в том, что многие организации практикуют предоставление отгулов, а некоторые их работники свое отсутствие объясняют потом наличием достаточного количества таковых, хоть с работы их никто и не отпускал. Это заблуждение! Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001года № 2

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

(с изменениями и дополнениями), прогулом также является самовольное использование дней отгулов (за исключением установленных законодательством случаев, когда право на отгулы не зависит от решения нанимателя – скажем, имеются в виду доноры после сдачи крови или ее компонентов) либо самовольный уход в отпуск (трудовой или социальный), даже если работник уйдет отдыхать без оформления в день, установленный графиком.

Рекомендуем прочесть:  Ифнс по мытищи

Что является прогулом

ВСЕ, ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ Противоправность неявки на работу или отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин означает, что эти действия работника не соответствуют законодательству о труде, основанному на нем трудовому договору и непосредственно связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту