Home » Статьи » Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии шпаргалка

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии шпаргалка

Шпаргалка: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

2. Анализ использованияфонда рабочего времени (ФРВ) Фонд рабочего времени (Т)зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочимв среднем за год (Д), и средней продолжительности рабочего дня (П): ü дополнительные отпуска с разрешенияадминистрации; ü заболевания рабочих с временнойпотерей трудоспособности; ü простои из-за неисправностиоборудования, машин, механизмов. ü несвоевременные поставки материальныхресурсов, топлива, электроэнергии; Каждый вид потерьанализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудовогоколлектива, являются резервом увеличения производства продукции, который нетребует дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС: теория и практика

Трудовые ресурсы – часть населения, владеющая достаточными физическими и умственными данными, трудовыми нав ы ками, необходимыми для определённой сферы деятельности.

Обеспеченность предприятий ценным ресурсом и разумное его использование ведёт к увеличению объёмов производства продукции и нар а щиванию результативности производства. Рис. 1. – Задачи анализа трудовых ресурсов При анализе трудовых ресурсов нем а ловажное значение играет использование сл е дующих коэффициентов [1]: — коэффициент оборота по приёму раб о чих; — коэффициент оборота по выбытию; — коэффициент текучести кадров; — коэффициент неизменности состава персонала предприятия.

В рамках анализа наличия и использ о вания трудовых ресурсов выполняется оценка следующих показателей: — обеспеченность предприятия труд о выми ресурсами (1); — социальная защищенность членов тр у дового коллектива (2); — использование рабочего времени (3); — производительность труда (4); (1) Обеспеченность предприятия тр у довыми ресурсами определяется отнош е нием количества работников в действ и тельности с плановой необходимостью р а ботников.

Рекомендуем прочесть:  Закладная образец татфондбанк

Шпаргалка: Анализ трудовых ресурсов предприятия

2.1.

Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора.

2.2. Факторный анализ производительности труда. 2.3. Резервы роста производительности труда.

3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы. 3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.

3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Источники информации для анализа: План по труду, ф №1-Т “Отчёт по труду”, ф №5-3 “Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.” Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.

2. Анализ использованияфонда рабочего времени (ФРВ) Фонд рабочего времени (Т)зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочимв среднем за год (Д), и средней продолжительности рабочего дня (П): ü дополнительные отпуска с разрешенияадминистрации; ü заболевания рабочих с временнойпотерей трудоспособности; ü простои из-за неисправностиоборудования, машин, механизмов. ü несвоевременные поставки материальныхресурсов, топлива, электроэнергии; Каждый вид потерьанализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудовогоколлектива, являются резервом увеличения производства продукции, который нетребует дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Трудовые ресурсы – часть населения, владеющая достаточными физическими и умственными данными, трудовыми нав ы ками, необходимыми для определённой сферы деятельности.

Обеспеченность предприятий ценным ресурсом и разумное его использование ведёт к увеличению объёмов производства продукции и нар а щиванию результативности производства. Рис. 1. – Задачи анализа трудовых ресурсов При анализе трудовых ресурсов нем а ловажное значение играет использование сл е дующих коэффициентов [1]: — коэффициент оборота по приёму раб о чих; — коэффициент оборота по выбытию; — коэффициент текучести кадров; — коэффициент неизменности состава персонала предприятия.

В рамках анализа наличия и использ о вания трудовых ресурсов выполняется оценка следующих показателей: — обеспеченность предприятия труд о выми ресурсами (1); — социальная защищенность членов тр у дового коллектива (2); — использование рабочего времени (3); — производительность труда (4); (1) Обеспеченность предприятия тр у довыми ресурсами определяется отнош е нием количества работников в действ и тельности с плановой необходимостью р а ботников.

Check Also

Ренессанс страхование отказ от страховки по кредиту